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黄河新闻网晋中讯 今年以来，和顺县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，主动挖掘自身“优势点”，深度摸排发展“薄弱点”，精准梳理县校合作“契合点”，积极构建“1＋3＋N”人才发展机制，聚力打造“拴心留人、近悦远来”的人才生态。

紧扣“党管人才”一个核心，推动压力和责任“同向聚合”。认真落实省委、市委人才工作会议精神，完善党管人才领导体制和工作机制，调整充实县委人才工作领导小组，统筹人社、教育、工信、农业农村、财政等成员单位，组建7个专项攻坚专班，进一步细化人才工作领导小组会议制度、工作报告制度、联络员制度、领导干部联系服务人才等制度，建立起协调顺畅、整体联动的人才工作运行机制。同时，围绕“12大基地”建设目标，与牵头单位和责任领导签订责任书，建立“一月一调度”工作机制，实行“分析研判、安排部署、跟踪落实、督办问责”闭环管理，确保有人负责、有人推动、有人落实。

革新“柔性引才”三大政策，力促服务和保障“双管齐下”。为破解高端人才引进难、留不住的人才困境，根据全县重点产业、重大项目、行业领域发展需要，县委组织部、人才办先后会同有关部门，开展调研座谈16次，以“不求所有，但求所用”的新理念，打破地域、户籍、身份、人事关系等人才流动刚性制约，研究出台《和顺县加快人才引进若干举措（试行）》《和顺县柔性引才实施细则》《关于建立健全和顺籍人才联系对接服务工作机制》，制定20方面42条举措，创新人才公寓、薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等“一站式”通道，以每年不少于1000万元的专项资金用于人才发展工作，用真金白银和真心实意满足人才工作、生活所需。

深化“省校合作”多点支撑，实现科研和产业“同频共振”。坚持把省校合作“12大基地”作为柔性引才的重要载体，以“党政正职访名校”为契机，由县委书记带队赴京开展“双引双招”活动，制作《和顺县人才政策宣传册》，推介宣传人才政策和发展环境。积极与北京大学生命科学学院探索以“政府引导＋科研指导＋公益支撑”完整互补的生态保护模式；依托中国矿业大学（北京）深部岩土力学与地下工程国家重点实验室，提升矿山领域新技术、新工艺、新产品应用水平；与中国农业大学经济管理学院建立“中国农业大学和顺教授工作站”，探索“学校＋地方＋部门＋青年＋到村工作大学生＋龙头企业＋合作社＋家庭农场＋农户”的互通互融机制，有力推动全县人才工作向更宽领域、更高层次发展。

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